当前，随着社会经济的不断发展和国企改革的不断推进，企业共青团组织正面临着新的形势变化。作为国有企业的共青团组织必须根据这些变化,对团的工作方式和方法进行调整。沈阳化工集团有限公司是以沈阳化工股份有限公司和沈阳石蜡化工有限公司为骨干企业组成的大型石油化工企业。1997年沈阳化工在深交所上市，2005年进入中国化工集团旗下的中国蓝星（集团）总公司。现资产总额75亿元，年销售收入超过100亿元。
进入中国化工集团后，沈化集团坚持走科技创新的发展之路，大胆开发和应用新技术，先后建成投产了一批大型石油化工项目，形成了氯碱化工、石油化工和化工新材料3个业务板块，拥有世界第一套采用重质渣油为原料生产烯烃的催化热裂解装置；亚洲产能最大的pvc糊树脂生产装置；以及位居国内产能前三位的丙烯酸及酯装置。特别是沈化集团敢于承担风险，创新突破新技术，用不到三年时间建成投产的世界首套50万吨/年重油催化热裂解（cpp）制烯烃装置，引起了国内外的高度关注。它为乙烯工业开辟出一条新的工艺路径，同时拓宽了沈化集团下游产品的原料来源，进一步增强了企业核心竞争力，每年为企业新增产值40亿元。
青年是企业取得跨越式发展的生力军，近年来，沈化集团各级共青团组织根据总公司团委工作方针，在沈化集团党委的直接领导下，团结带领广大团员青年，紧紧围绕集团公司生产经营中心工作，大力开展“青年雷锋精神实践月”、“青年志愿者突击队工程”、“沈化集团青年文化节”、“青年岗位业务技能竞赛”等活动，团结凝聚广大团员青年，调动一线青年员工学习技术、增强本领的积极性，积极开拓进取，助力企业振兴，切实服务企业生产经营工作，充分发挥出共青团组织作用。
以党建带团建，扎实开展基层团建工作
团建工作是企业共青团工作的基础，党建带团建工作更是加强党的建设，进一步指导和促进共青团发挥作用的有效载体，也是新时期推进党的建设伟大工程的重要内容之一。沈化集团现有职工4846人，35岁以下青工1399人，团员566人，下设4个团委，28个基层团支部，7名全委，68名兼职基层团干部。沈化集团团委以加强团建为突破口，深入基层团委开展工作，积极促进共青团工作在企业中的全面开展。探索新时期与青年需求高度融合的共青团工作方法，确保有青年的地方就有共青团组织，有共青团组织的地方就能深入开展团的各项工作和活动。特别是结合共青团工作的实际特点，通过建立与党的建设相配套、与共青团的实际相适应的运行机制，实现团建与党建的科学对接，培养团员青年做到有为有位，推动党建带团建向纵深发展。
一级组织有一个良好的组织机构是开展好工作的前提，由于新时期国家及地区经济建设的不断发展及国家对节能减排和环境保护工作的高度重视，沈化集团作为一个有着74年历史的大型国有企业，不断淘汰落后产能，对内部党组织结构也进行了调整和整合，基层党组织结构也发生了根本性的变化。沈化集团团委不仅与基层党组织积极沟通，始终与党委保持一致，还及时了解基层团员青年分布情况，要求具备条件的基层单位必须成立共青团组织，同时，团支部书记兼任基层党支部青年委员和工会组织青年委员，使每一个团支部能直接在党的领导下开展工作。
沈化集团党委为调动基层团干部工作积极性，增强共青团组织凝聚力、战斗力，坚持把团干部队伍建设纳入党政干部队伍建设和人才队伍建设的整体规划之中，把优秀年轻干部和青年人才选拔到重要工作岗位上来。沈化集团团委也在团员青年较多的基层团总支部，增设基层团总支副书记，配合基层团支部书记工作，提升基层共青团组织的综合实力。为调动基层团干部工作积极性，沈化集团团委还努力提高团支部书记待遇，全面提升了共青团组织的凝聚力和战斗力，为共青团组织切实服务企业生产经营工作，发挥团干部职能奠定了坚实基础。2011年沈化集团党委在中央企业党建带团建先进单位评选活动中被评为先进单位。
发挥团组织优势，紧密围绕企业实际开展工作
生产经营是企业中心工作，沈化集团团委要求各级共青团组织以每年的集团年度工作会议精神指导，组织团员青年集中开展“学习报告，落实精神”主题实践活动，各基层团组织积极响应团委号召，开展会议精神宣讲、形势任务教育、安全知识学习、岗位业务技能提升、修旧利废、环境整治、青年突击队等一系列实践活动。其中，利用板报、厂报、广播等载体，宣传身边典型事例和先进人物事迹，使团员青年能够从服务企业、服务员工、服务团青的点滴小事做起，贯彻落实会议精神；结合集团所面临的形势和中心工作开展形势与任务教育，增强团员青年对企业发展的认识，明确工作任务，教育引导团员青年把奉献精神带到工作中去；要求团员青年利用班前班后会等时间，进行安全知识宣讲，以班组为单位，组织团员青年参与本岗位操作技能竞赛，营造“比、学、赶、帮、超”的学技术、提技能学习氛围，结合持续改进和现场“5s”管理等工作，清理整治生产现场和绿化责任区，养护文体活动设施，创建整洁优美的生产环境；从生产岗位的提质、降耗、增效、安全等方面入手，科学系统加强青年的思想教育和实践锻炼，提高共青团组织活力，发挥团员青年年轻有为优势。
向“学习型、服务型、技能型”转型，创新共青团工作
建立一支高素质的团干部队伍是创建学习型团组织的前提和保障。沈化集团团委提倡团员青年树立“终身学习”理念，做到“工作学习化、学习工作化”。
定期组织开展各种学习活动，营造“学习型”团组织氛围。每年年初制定详细的团干部培训计划，定期举办“团干部团务知识培训班”和各类管理知识培训，每次培训后进行相应考核，加强学习效果，增强团干部实践工作经验，提高团干部的综合素质和能力。在团干部中实行上派挂职锻炼制度，选派优秀团干部到上级机关处室进行挂职学习锻炼，其挂职期间的表现，作为今后推荐青年干部的重要依据。在学习型团组织创建中，各级团干部既是组织者、参与者也是受益者，各种学习、培训工作，不但增强了团干部学习的自觉性和主动性，也促进了学习作风的根本转变。
为实现共青团组织工作的新突破，沈化集团团委在创建服务型团组织工作中，将“服务”作为新形势下共青团工作重要职能定位之一。其中，围绕团员青年婚恋问题，组织开展了“青年联谊会”，“青年婚姻礼仪服务”等活动。选拔优秀的青年主持人参加团市委专业竞赛，提升团员青年的服务水平和能力。积极引导团干部树立服务意识，把基层支部作为团组织为青年服务的基地，为每一名团员青年排忧解难。通过创建“服务型”共青团组织，增强了团干部的服务意识，使团员青年更加紧密地团结在共青团组织周围，有效地提升共青团组织的影响力、凝聚力和号召力。
同期开展的相关业务知识学习和岗位业务技能培训，也为一线团员青年整体业务素质提升、打造成技能型组织，发挥出共青团组织作用。沈化集团团委认真组织开展“青年营销岗位业务技能竞赛”、“青年岗位业务技能竞赛”等活动，不断提升各领域团员青年岗位业务技能；选拔优秀青年岗位技术人员参加地方团组织举办的“双证班学习和培训”活动，提升一线青年员工的综合素质；聘请集团内各企业工人技师授课，委托沈阳金杯汽车制造公司技术学校专家、沈阳市青年技工大赛评委出题与评判，邀请沈阳市劳动局职业培训中心人员监督，比赛模式和难度与沈阳市级别的技术大赛相互接轨，先后进行了钳工、管工、焊工、分析工等四个工种的技术比赛，采取内部挖掘和外部引进相结合的授课方式，提高青年员工文化与技能；以沈阳化工股份有限公司的技术力量、生产设备和培训环境等条件为依托，与沈阳金杯公司技校建立长期委培合作关系，制定“导师带徒”、“日常性培训”等机制，建立起“青年管焊工培训基地”。目前，“青年管焊工培训基地”已被共青团沈阳市委纳入“沈阳市化工行业管焊工培训示范基地”。
以赛代训，以安全为中心，全力构建安全文化
为在构建企业大安全文化活动中充分发挥出共青团组织作用，沈化集团团委从实际出发,针对企业生产过程中的危险因素,积极与沈阳市消防局、沈阳市安监局、铁西区消防大队等专业机构合作，多次举办“沈阳化工集团青年安全技能月活动”；紧密结合化工生产实际，突出安全教育、技能培训、科学知识、自我防护等内容，组织开展了“青工技术比武”、“安全教育幻灯片设计比赛”、“青年消防安全运动会”、“安全知识网络论坛”等活动。为增强活动的专业性，还组织沈化集团基层单位100余名青年骨干参加了由市消防局培训中心举办的企业消防知识讲座；在沈阳市消防局的大力支持下，举办了别开生面的“青年消防运动会暨消防专业、化工企业对抗演习”，进行了扑灭油类火、电类火、气类火及多人组合项目的消防操作竞赛，受到沈阳市新闻媒体的热情关注。在此基础上，沈化集团团委从中选拔出20余名消防理论水平较强、技能水平较高青年员工，组成了“沈化集团消防知识普及志愿者服务队”，到集团所属企业开展消防安全知识宣传与技能展示，普及安全消防知识；针对每个分厂不同岗位的特点，邀请机械员、安全员等相关人员，给团员青年讲解安全规章制度、操作要领、应急措施和突发紧急情况应急处理预案，将安全学习落到实处，提高安全操作技能，杜绝习惯性违章。
立足岗位，切实发挥青年生力军作用
有为才有位。为充分发挥青年人作用，沈化集团团委以节能降耗、服务生产、创新创效为目标，在基层一线着力开展了“青年突击队”创建活动。仅2011年，各级共青团组织开展青年突击队工程31项。为基层单位提合理化建议21项，开展安全知识培训和演练9次，排查安全隐患13处。
针对沈阳化工股份有限公司氯碱分厂电解岗位等8个生产系统的青年标兵岗和公安处东门岗等4个服务型青年标兵岗，沈化集团团委结合各自岗位工作特点，着重加强青年员工技术素质提升、青年职业意识教育、安全工作落实等方面的工作，有效促进了各青年岗位生产水平的提高。蜡化团委组织基层团员青年开展“创百元”活动，通过节能降耗、修旧利废、外包自揽等形式，降低生产成本，增加企业收益，实现团员青年人均创效百元以上。它们还成立了“青年突击队”，通过维修废旧电器仪表设备、刷油创效、清理明渠淤泥、疏通管道、清洗催化剂布袋子、制作拖布、抹布、整治厂区环境等，使每名团员青年每年都能实现百元收益目标，促进了企业经济的提高。
为清晰共青团工作与生产经营工作的切入点，沈化集团团委还引导基层青年突击队把主攻方向放在企业重点工程上。沈化股份聚氯乙烯分厂青年突击队，先后实施了“两万吨糊树脂扩产工程和聚合单体回收”和“精馏尾气膜吸收”技措项目的青字号工程。在事关公司长远发展的三万吨糊树脂挖潜改造工程建设中，以工艺、机械青年技术人员组成的技术攻关组，认真做好工程监理工作。他们跑遍分厂的每一个角落，按图纸要求仔细检查设备的配置和采暖、通风、排水等施工，对设计不合理、设备安装不符合要求的地方，总是“斤斤计较”，提出整改意见。为了工程建设，这些年轻技术人员以厂为家，默默奉献。技改攻关突击队队长、聚氯乙烯分厂责任工程师王洪军，以及工艺员吴穷、陈华、安纪元等几位队员在工程建设的日子里，从生产单位的角度及公司大局出发，及时发现问题，及时协同技改部门和施工单位进行解决，减少不必要的设计变更，为工程提前竣工赢得了时间，其中，有几位突击队员甚至为了工程建设，几次推迟婚期，他们的无私付出，至今令人难忘！也正是在这些青年员工汗水浇灌下，到2007年，沈化股份糊树脂产能达到13万吨，雄踞亚洲首位，为沈化集团创造了可观的经济效益。
宝剑锋从磨砺出。2011年沈化聚氯乙烯分厂青年突击队被国资委评为“中央企业青年文明号”。
搭建 “推干荐才” 平台，实现企业与共青团人才共享
近年来，随着沈化集团生产规模的不断扩大，生产工艺和设备管理的技术含量不断提高，对员工素质能力也提出了更高要求，为此，沈化集团团委以提高团青素质为目标，积极组织生产一线团员青年开展“大比武”活动，以“三长一课”、“每周一题”、“每天一问”活动，促进一线青年员工的技能提高。即工段长给所在部门员工讲技术课，员工每周回答一道技术题，并以题板的形式展示给大家，技术人员及员工每天回答领导和工段长提出的一个问题；以培训考核、练兵比武活动来调动青年员工学技术的积极性，组织开展团员青年同岗位考核竞赛、青工安全演练、岗位培训、练兵比武等活动，使一线青工的岗位技能得到大幅度的提升。在2009年的突发停电事件中，岗位工人熟练操作，应对自如，避免重大事故的发生。在沈阳市举办的2010年工人技术操作大赛中，由分厂青工组成的沈化集团电工代表队获团体第二名，青年工人李世影获个人状元称号，谢芳获沈阳市分析工大赛第三名。在沈化集团举办的青工技能大赛上，沈化股份吕岳、高纯刚钳工组第一名和第三名，蔡焕和获焊工组第二名。2011年，沈化股份氯碱分厂青年员工杨钧策和质量管理处夏利伟，还被团市委授予“沈阳市青年岗位能手”荣誉称号。
正是坚持开展培训考核、练兵比武等一些活动，沈化集团团委在一线生产岗位上培养了一大批优秀人才，使青年员工整体素质有了很大提高，企业也因此增加了新鲜活力。2010年，沈化集团团委推荐入党的23名青年工人，均来自生产营销等企业的最前沿，占当年培养新党员人数的28%，保证了团员青年在企业经济建设中发挥出主力军和突击队的作用。
开展丰富多彩 文体活动，丰富凯发官网地址下载的文化建设
青年文化节是沈化集团团委连续多年开展的一项特色活动，它不仅把青年员工的文化生活丰富起来，也有力地促进了经济工作。以2010年的沈化青年文化节为例，为创新开展这次活动，沈化集团团委对往年活动做了认真总结，期间，还安排专人到沈阳多家知名企业进行调研，并争取来团市委活动资助资金。在项目设置上，不仅更加突出“球类比赛”、“青年突击队”等活动，还结合企业的erp系统上线运行，组织开展了“计算机操作技能免费培训”活动，联合沈阳市星光技术学校，对青年员工进行计算机理论知识和操作技能培训。由于是免费培训，沈化集团很多“超龄”青工也积极主动参加学习，借此机会提高自己计算机操作水平，适应岗位人才需要。
针对企业“八零后”员工较多和这些员工普遍不会“做饭”问题，沈化集团团委还联合相关烹饪学校，免费举办了“烹饪学习班”，利用业余时间对青工进行烹饪技术培训，现如今，企业里很多青工都有一手烹饪绝活，做几道拿手好菜招待亲朋好友绝对没有问题。
沈化集团团委通过增强艺术学校多元化服务功能，使共青团组织更加贴近青年员工的学习、生活和工作；通过真诚守信实效的服务，将更多的青年员工凝聚到党委、团委的周围；通过发挥各方面人才作用，为企业发展建设起到了推动作用。这几年，沈化集团每每有重大活动，艺术学校里的文艺骨干都有上乘表演，2011年，沈化集团举办庆“七一”文艺汇演，演员大部分来自艺术学校，他们的精彩演出，得到了企业员工一致好评，部分优秀节目，还被沈阳市选中，参加了市委、市政府组织的文艺演出。
只有把共青团的工作融入企业中心工作，共青团的工作才有更广阔的发展空间，共青团的组织才能焕发新的活力。沈化集团团委正是因为把握住了这个中心，也因此荣获沈阳市先进团委、沈阳市五四红旗团委等多项荣誉称号，多名基层团干部荣获省、市级共青团组织个人荣誉称号。
2012年，企业改革与发展的任务十分艰巨，新的形势，新的任务，更期待着共青团组织的有新的作为和突破。沈化集团团委决心在上级共青团组织和各级党委的领导下，不断加强团员青年队伍的建设，努力建设一支本领过硬，团结和谐的模范青年组织，为企业未来的发展做出新的更大的贡献。
