一直以来，中昊晨光化工研究院有限公司秉承“以人为本”的理念，密切关注职工群众生产生活方面遇到的困难和问题，按照全覆盖慰问与重点帮扶相结合的方式，切实为职工群众办实事、解难事。
孩子是祖国的未来，“不让一名职工子女上不起学”，这件事中昊晨光一直在想也一直在做。“金秋助学”活动就是该公司坚持贴近职工办实事,贴近基层搞服务,贯彻落实科学发展观、构建社会主义和谐社会，把企业大家庭的温暖送到职工群众心坎上的一项重要举措。公司从2010年开始到现在，已经持续开展了五年的“金秋助学”活动，总共为34名职工子女发放助学金34000元。
金秋助学活动是该公司扶贫惠民工程的重要组成部分，旨在推动和帮助困难职工解决子女上学困难问题，在公司内部已形成制度化长效机制，每年高考之后、高校开学之前进行。活动的资助对象为当年参加高考获得国家教育部批准的具有高等学历教育招生资格的全日制高等学校录取通知书的，父母任意一方属公司正式在册在岗的困难职工子女。受助条件为家庭人均收入未达到当年度自贡市最低工资标准的；家庭人均收入虽高于当年度自贡市最低工资标准，但职工本人或家庭成员患重大疾病或患有需长期治疗医疗费用较高的慢性疾病的；家庭人均收入虽高于当年度自贡市最低工资标准，但因家庭遭受意外事故，致家庭暂时性困难的职工。
除此之外，为使帮扶工作进一步贴近职工，公司于2013年11月建立“中昊晨光化工研究院有限公司工会帮扶服务站”，与工会办公室合署办公，建立了工会服务职工的长效平台。
建立扶贫帮困机制对企业来说是具有重要社会意义的一项工作，是一项长期而艰巨的任务。通过对困难群体的帮扶，让全体职工群众深刻体会到企业人性化的管理,有效地凝聚人心,调动广大职工群众的工作积极性,激发他们的创造潜能。通过扶贫帮困体系的有效运转，使困难职工感到有人帮、有人管，冷暖有人问，从而鼓舞他们生活的勇气，树立战胜困难的信心，早日实现脱贫解困。这必将对企业深化改革，建立现代企业制度，传承凯发官网地址下载的文化，增强企业凝聚力和战斗力，使企业在市场经济中稳步发展和构建和谐稳定的社会产生积极的作用。中昊晨光也会将此体系运行下去并完善，助力企业和谐稳定健康发展。
